ESA Persoenlichkeitsanalyse
Was ist ESA Persönlichkeitsanalyse?
ESA – Entwicklungs-Struktur-Analyse
Waltraud Deiser kommt aus der „Tiefenpsychologisch fundierten Körperpsychotherapie“, die mit Hilfe der Entwicklungspsychologie unterschiedliche Persönlichkeitsstrukturen erkennt.
Für den Businessbereich neu aufbereitet, erhielt das Verfahren den Namen „ESAnalyse“. Daraus lassen sich Fähigkeiten, Begrenzungen, Übertragungsmuster und Kompensationsmechanismen auf Handlungs- und Beziehungsebene erkennen, sowie Interaktionsdynamiken ableiten.
Wir schulen Sie im ESA-Verfahren und eröffnen neue Kommunikations- und Interaktionswege.
Was gewinnen Sie mit ESA Persönlichkeitsanalyse?
Ein beachtliches Know-how, das Sie unterstützt bei:
1. FÜHRUNGSAUFGABEN
- Erkennen von Persönlichkeitsstrukturen
- Persönlichkeitsgemäße Kommunikation
- Konfliktpotential im Vorfeld erkennen
- Die Fähigkeit Konflikte am Ursprung zu lösen
- Erkennen von Übertragungen, Projektionen
- Hilfestellung für Diversity Management
- Neue Wege der Gesprächsführung
- Gegenübertragungsanalyse
- Erkennen von defizitären Dynamiken im Unternehmen
- Gelassenheit in ihrer Führungsaufgabe, weil Sie die Zusammenhänge sehen
Darüber hinaus lernen Sie – fast wie nebenbei – sehr viel über sich selbst:
2. Personal Mastery
3. unterstützend bei:
- Personalrecruiting
- Kommunikation mit Kunden, Geschäfts- und Verhandlungspartnern
- Kundenorientierte Gesprächsführung
- Vertriebsaufgaben
- Zielgruppenorientierung
Was konkret lernen Sie?
Die sechs Grundstrukturen
- vier davon beziehen sich auf die Handlungsebene
- zwei auf die Beziehungsebene
Jede Struktur hat ihre spezifischen Muster, die sich ausdrücken in:
- Körperbau / Körperhaltung / Physiognomie / Verhalten / Mimik
- Kommunikations- und Arbeitsstil
- Übertragungsmustern
- Projektionen
- Interaktionsdynamiken
Die Handlungsebene
Die Analyse der Handlungsebene zeigt:
- Herangehensweise an Aufgaben
- Durchführung von Arbeiten
- Konzentrationsfähigkeit
- Verantwortung / Eigenverantwortung
- Sozialverhalten / Beziehungsmuster
- Kooperationsbereitschaft
- Stärken und Schwächen.
Die Beziehungsebene
Die Beziehungsebene tritt gleichzeitig zur Handlungsebene auf und bestimmt die Haltung sich selbst und anderen Personen gegenüber.
Die Beziehungsanalyse zeigt:
- Umgang mit sich selbst und mit anderen
- Kompatibilität in Teams und Gruppen
- Rollenverhalten in Gruppen / Teams
- Soziale „Specials“
- Übertragungsmuster
- Form und Ausprägung der Ich-Bezogenheit
- Projektionsneigung
4. Wir schulen Sie:
Regulierung der sozialpsychologischen Dynamiken in Unternehmen / Abteilungen / Teams durch persönlichkeitsorientierte
- Kommunikation und Beziehungsgestaltung
- Mitarbeiterführung
- Leiten von Meetings / Konferenzen
- Umgang mit individuellem Konfliktpotential
- Konfliktlösung und -management
- Führungskräfte Coaching
Jeder Mensch hat Anteile von allen Strukturen, wobei meist ein oder zwei Strukturen dominanter sind als andere.
Ein großes Paket an theoretischem Wissen und praktischem Know-how, das für Ihren individuellen Bedarf neu geschnürt werden kann.
Wir stehen Ihnen zur Verfügung für:
ESAnalyse – Personal Mastery – Erwerb neuer Kompetenzen – Coaching
… und am Liebsten lassen wir Analyse, Selbstreflexion, praktische Anwendung und Coaching ineinander fließen – eine intensive praxisorientierte Management Schulung!
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