Weiterbildung – Arbeitskräfte-Mix in Unternehmen – Konflikte + Lösungen

Weiterbildung  2. – 4. Oktober 2015

Eine Weiterbildung für Menschen, die unterschiedliche Positionen bekleiden oder deren Firmenbezug / Status unterschiedlicher Art ist…von der Unternehmensführung zu Führungskräften und  Fachkräften bis hin zum wenig qualifizierten Mitarbeiter…
…von der Externen Fachkraft über Selbständige und Subunternehmer bis zur Zeitarbeitskraft…

für all jene, die in zweckorientierten sozialen Systemen tätig sind, ist diese Weiterbildung ganz speziell konzipiert.

Wozu diese Versammlung von Menschen, die so unterschiedliche Voraussetzungen mitbringen? Wäre es nicht besser ähnliche Positionen und Berufsbilder zur Weiterbildung einzuladen?

Nein, denn die Tendenz der Unternehmen zur Risikominimierung ist steigend. Dadurch wird die Gruppe der Stammmitarbeiter auf die geringst mögliche Mitarbeiterzahl beschränkt und Personalengpässe mit Zeitarbeitskräften, Freelancern, 20-Stunden-Kräften und selbständigen Fach-Arbeitskräften ausgeglichen. Einsparungen von Lohnnebenkosten und zeitlich begrenzte Verträge geben dabei den Unternehmen Spielraum und Flexibilität.

Was bei diesem Arbeitskräfte-Konstrukt meist nicht bedacht wird, sind die Schwierigkeiten, die durch das unterschiedliche Rollen- und Rangverständnis entstehen und die Personalführung schwierig machen. Gleichzeitig werfen die oft entgegengesetzten oder auch konkurrierenden Interessen der verschiedenen Mitarbeitergruppen nicht nur Konflikte auf, sondern gleichzeitig  wird die Energie, die für die Arbeit notwendig ist, durch den schwierigen sozialen Umgang gebunden.

Muss das so sein?

Nein, das muss nicht sein!
Die Menschen in den Unternehmen sind auf diese Form des miteinander Arbeitens noch nicht eingestimmt und kennen die Gesetzmäßigkeiten nicht, die beachtet werden müssen, damit das Ganze funktionieren kann.

Deshalb haben wir eine Weiterbildungsform geschaffen, die praxisnahen Einblick in die Konflikte und deren Entstehungshintergrund gewährt. So kann der Lösungsansatz sichtbar werden und die entsprechenden Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zur Konfliktlösung gehören, werden auf den Punkt genau geschult, erprobt und angewandt.

Und so laden wir Sie ein – welchen Status auch immer Sie im Unternehmen haben mögen – an dieser Weiterbildung teilzunehmen und damit für sich und / oder für Ihr Unternehmen eine ruhige Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die wohltuend ist und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen für effizientes Arbeiten bereitstellt.

Weiterbildung Konfliktmanagement